建筑业迎来大变革——大力推行保险机制，或将颠覆现有行业管理模式！

（本文转载自微信公众号“建筑管理”）

现在建筑企业去银行开保函，需缴纳的保证金比例在提升，门槛也越来越高。对于建企来讲，缴纳4类保证金的负担依然不轻。

2017年1月1日起，浙江省全面推行建设工程综合保险。企业只需要向保险公司缴纳少部分的保险费（一般在10%以下，有可能更低），凭保险公司出具的保险合同或保险单，就可以为工程担保。

什么是“建设工程综合保险”？

在建设工程领域采用保险机制，是国际的通行做法。

建设工程综合保险，是在工程建设过程中由保险公司提供的一种工程担保机制，可以涵盖建设工程招标投标、合同履约、工程款支付、质量保修、农民工工资支付等各个阶段和环节。

保险公司出具的保险合同或保险单作为工程担保的形式之一，与现金、银行保函具有同等效力。保险公司可以根据建筑业企业的信用状况，实施差别化费率。

建设工程综合保险，不占用企业的银行授信额度，可以大大降低建筑业企业的资金成本。同时也可以依托保险行业的风险管控机制，有效防范和化解建设工程各个环节的责任风险。

一份保险，减负90%

建设工程综合保险，到底能为企业减轻多少负担呢？先看两份报道：

1、中国宁波网（2016年12月21日）

以下是引用片段： 记者昨天从宁波市建设工程综合保险服务中心获悉，经过一年的推行，宁波市建设工程综合保险累计签发保单415单，为160余家建筑企业提供7.17亿元的担保金额，开办的五大险种累计保费约1080万元。

按这样的数据算下来，企业投保费用，仅占到担保总额的1.5%。虽然这只是宁波一个市的数据，仍然可以说明建设工程综合保险将大大将其建筑企业的负担。

2、东南商报（2016年5月31日）

以下是引用片段： 以下是引用片段： 宁波市建设工程综合保险服务中心，最近签发了全市首单“建筑业企业人工工资支付保证保险”，为象山建筑业企业--宁波宇丰建设有限公司提供期限为3年、每年额度为120万元的工人工资保证金保障。 宇丰建设只要缴纳10多万元保险费，就可以让120万元资金流动起来了。 根据保险责任，投保的建筑企业发生工人工资纠纷，由社保部门或住建部门调解后，仍无法支付人工工资的，负责调解单位可向保险人要求启动保险合同，保险人按所承保保证金额度约定支付相应保险金。

120万元的民工工资保证金，只需要缴纳10万元的保险费，相当于只缴纳8.33%的保证金。

保险合同有同等效力

 

2014年起，浙江温州以施工合同履约保证保险为突破口，率先进行试点。目前，温州市建设工程综合保险的市场份额已经占到整个工程担保市场的60%以上。

建设工程综合保险，主要包括建设工程投标保证保险、建设工程履约保证保险、业主合同款支付保证保险、建设工程质量保证保险、建筑业企业人工工资支付保证保险等。

1、建设工程投标保证保险

建设工程投保人，在投标时提交与保险公司签订的已经生效的投标保证保险合同（或保险单，下同），应视同已经缴纳投标保证金。

2、建设合同履约保证保险

投保人在建设合同签订时，提交与保险公司签订的已经生效的履约保证保险合同，应视同已经缴纳履约保证金。

3、业主合同款支付保证保险

投保人在建设合同签订时，提交与保险公司签订的已经生效的业主合同款支付保证保险合同，应视同已经提交工程款支付担保。

4、建设工程质量保证保险

建设工程承包人在工程竣工验收时，提交与保险公司签订的已经生效的建设工程质量保证保险合同，应视同已经提交工程质量保证金。

5、建筑业企业人工工资支付保证保险

建筑业企业提交与保险公司签订的、已经生效的建筑业企业人工工资支付保证保险合同，应视同已经提交人工工资支付保证金。

最后呼吁一下，这样的好政策，应该在全国范围内推广！